原创作者: wainwen   阅读:2098次   评论:0条   更新时间:2011-05-26    
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一月九日 新的公司角色

在未来社会的公司中,最重要的管理是要关注公司的核心业务,其他一切非核心业务都可以“外包”

事实上,在未来社会的公司中,最重要的管理将是关注公司的核心业务。这些业务包括:整个组织的发展方向、计划、战略、价值观和原则;组织结构以及成员间的关系;组织的战略联盟、合作伙伴、联合经营;组织的研究、设计和创新工作等。

重塑公司的角色要求公司改变原来的价值观,这将是高级管理层肩负的最重要职责。在二战后的半个多世纪中,公司不但成功的证明了自己是一种经济组织,而且还证明了自己是财富与工作机会的创造者。在未来社会,对于大公司特别是跨国公司而言,它们所面临的最大挑战将是它们存在的社会合法性,包括他们的价值观、使命和前景;而其他一切非核心业务都可以“外包”。

行动指南:


专注于你所在的组织价值观,使命和前景,并考虑“外包”所有其他业务。

摘自:

彼得.德鲁克,《未来社会的管理》(Managing in the Next Society)
《未来社会》(The Next Society)(美国Corpedia德鲁克网上管理课程)


评注:

此处的“未来社会”,原文是“The Next Society”,也许直译为“下一个社会”更准确。在德鲁克看来,下一个社会正在快速来临,二十年后就将全面到达。下一个社会有两大突出特点,一是老龄人口迅速增长,年轻人口急剧萎缩,二是知识工作者成为主宰,知识就是一切。

在下一个社会中,管理者将不得不面对更大的挑战。德鲁克的教诲是,要想在竞争中获胜,只能专注于核心业务。一个公司没有了核心业务,也就失去了存在的理由。找准了核心业务,非核心业务或外包,或放弃,就顺理成章了。

问题是,如何分辨哪些是核心业务呢?不要指望大师能够直接回答,所幸这次没有回到那三个经典的招牌问题,而是抛出了战略、价值观、组织结构、合作伙伴、创新等重磅炸弹^_^。茫然之际,不如再温习一遍老问题吧:我们的事业是什么、我们的事业将是什么、我们的事业究竟应该是什么。这些问题其实不是用来回答,而是用来指导实践的。不是详细的旅游指南,而是善意的注意事项,提醒我们在埋头前行的时候,不要忘记了抬头思索。

德鲁克六十多年来笔耕不辍,但是想从他的书中找到公司快速无敌大法的人,肯定会失望。不是德鲁克藏私,而是做事业本来就没有可以依赖的行动指南。

慧能听到“当无所住而生其心”,当下顿悟;但是更多的人就算抄上100遍金刚经,还是颠倒执着。连释迦牟尼在睹明星而悟道之前,都经过了12年的艰苦修行,要完成一项事业又怎么可能轻松速成呢。

无论身处现在的世界,还是面对未来的社会,德鲁克给管理者的忠告都是相似的:寻找并专注于组织的核心所在,为了未来,勇于放弃。

成功?您还刚上路呢!
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